单项选择题
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或...
单项选择题用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
A.90；12 B.60；6 C.30；12 D.30；6
关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效，整...
单项选择题关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.8
单项选择题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A.1 B.3 C.6 D.8
