判断题
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）A.拥护者B.技术专家C.培训者或辅导者D...
多项选择题人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
A.拥护者 B.技术专家 C.培训者或辅导者 D.解决问题的合作者 E.研究者
下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶段理论划分的阶段（）A.从少年至20岁，离开家庭进入成人世界B.从少年...
多项选择题下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶段理论划分的阶段（）
A.从少年至20岁，离开家庭进入成人世界B.从少年至30岁，离开家庭进入成人世界C.20-30岁之间，重估的时期D.30-40岁，面临中年过渡或危机E.50岁以后，相对稳定和自我满意的时期
企业层次的培训包括（）A.新员工进入角色培训B.业务技术能力培训C.安全生产培训D.企业文化培训E.岗位培训
多项选择题企业层次的培训包括（）
A.新员工进入角色培训B.业务技术能力培训C.安全生产培训D.企业文化培训E.岗位培训
