单项选择题
A.预期 B.价 C.performance–reward联系 D.effort–performance联系
波莉是一个敬业的员工和一个团队球员谁做了什么，以满足她的艰难的最后期限，包括工作回家，并投入了长时间的工作。为...
单项选择题波莉是一个敬业的员工和一个团队球员谁做了什么，以满足她的艰难的最后期限，包括工作回家，并投入了长时间的工作。为了表达他的谢意，并保持她的积极性，她的经理给了她25% 的加薪，并赞扬她在季度团队会议上的工作。然而，波莉很快就开始表现出她对工作不满意，最终搬到另一家公司的迹象。下列哪项陈述将解释这种情况（）
A.经理为每个团队成员提供了具体和具有挑战性的目标，以帮助他们发挥最大的效能 B.向整个团队提供加薪和表扬，而不管个人表现如何 C.波莉的经理已经私下向她表明，她将得到加薪，为她的良好工作 D.波莉是一个高成就者，谁看重她的个人成绩超过的标志和奖励的成功
股权理论提出了（）的建议。A.为雇员提供公司股份或股本的一部分，激励他们尽最大努力，因为他们的业绩直接与公司的...
单项选择题股权理论提出了（）的建议。
A.为雇员提供公司股份或股本的一部分，激励他们尽最大努力，因为他们的业绩直接与公司的 B.雇员期望，付出一定的努力会导致某种程度的业绩， 如果不发生，将会demotivated C.雇员将他或她的工作的input–outcomes比与相关的其他人比较，然后纠正任何不公平 D.如果雇员更多地参与影响其工作的决策，那么他们更有可能在工作中表现出主动性
莎拉正在利用JCM为她的小作家团队重新设计工作。在仔细分析他们的工作后，她决定，虽然他们的工作在技能的变化，任...
单项选择题莎拉正在利用JCM为她的小作家团队重新设计工作。在仔细分析他们的工作后，她决定，虽然他们的工作在技能的变化，任务的身份，任务的意义和自主权，他们很少收到反馈他们的工作。以下哪个步骤将使萨拉能够改善工作的这一方面（）
A.增加对现有工作的编辑和校对职责 B.允许作者直接与客户进行业务 C.允许作家选择他们的主题和任务 D.使雇员负责执行一项工作从开始到结束
