多项选择题
A.经验排序法 B.因素比较法 C.因素评分法 D.综合指数法
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.用...
单项选择题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。
A.用工所在地的社会平均工资 B.该劳动者前12个月的平均收入 C.本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D.劳动合同中约定的工资
下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的...
单项选择题下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大B...
单项选择题下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）
A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大 B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累 C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿 D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
