多项选择题
A.员工出现失误时，给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时，给他发奖金 D.对请客送礼者，关门拒之 E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A.计件工资B.计时工资C.计件超产奖D.月度奖E.年终分红
多项选择题下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。
A.计件工资 B.计时工资 C.计件超产奖 D.月度奖 E.年终分红
激励理论可划分为哪几大类（）。A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.改造型激励理论D.强化理论E.需求层次论
多项选择题激励理论可划分为哪几大类（）。
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.改造型激励理论 D.强化理论 E.需求层次论
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的...
多项选择题根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A.工作本身的特点 B.责任感 C.提升和发展 D.工作的物理条件 E.上司的赏识
