‍小明为参加某旅游公司的面试，特地购置了一身西服，面试当天除了仪容仪表合宜外，他还注重细节，在面试结束时，将座椅推回原位，鞠躬向面试者道谢，出门时将门轻轻关上。通过上述的的描述，小明在面试时，充分运用了人员甄选误差中的（）并将最好的自己呈现。

‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。A.非结构化面试B.测谎仪测试C.毒品测试D.笔试

多项选择题‏我国在人才招聘中通常使用的甄选方法包括（）。

曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业...

多项选择题曾宪梓提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（）等素质。

（）会影响旅游企业人才需求。A.社会文化B.企业所在地法律政策C.企业经营方向D.技术环境

多项选择题（）会影响旅游企业人才需求。