单项选择题
A.文献分析法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.功能性工作分析法
岗位说明书作为人力资源管理的最基础的文件，是（）的最终结果。A.岗位分析B.职位描述C.工作分析D.职务规范
单项选择题岗位说明书作为人力资源管理的最基础的文件，是（）的最终结果。
A.岗位分析B.职位描述C.工作分析D.职务规范
下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗...
单项选择题下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定
（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。...
单项选择题（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理
