某公司举行一次焊接技术培训，受训员工数量为10人，培训时间为10天，培训费为每人1万元；受训前每位员工年创造效益10万元，受训后每位员工年创造效益15万元；培训效果可持续3年，则该次培训的效益为（）。

根据受训者与未受训者之间的工作绩效差异、受训者人数、培训项目对绩效影响的时间段，以及未受培训者绩效的变化来确定...

单项选择题根据受训者与未受训者之间的工作绩效差异、受训者人数、培训项目对绩效影响的时间段，以及未受培训者绩效的变化来确定培训的价值，这一确定收益的方法称为（）。

培训成果转化的（）是指受训者在遇到与学习环境类似情形时，将所学技能应用于工作上的能力。A.保存能力B.推广能力...

单项选择题培训成果转化的（）是指受训者在遇到与学习环境类似情形时，将所学技能应用于工作上的能力。

课程设计的原则中（）是培训课程设计活动所要解决的核心问题A.用最优化原则指导培训课程体系设计B.用系统的方法设...

单项选择题课程设计的原则中（）是培训课程设计活动所要解决的核心问题