上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力；但上级考核存在主观性，不能有效保障考评的公平公正性，会挫伤下属的积极性。

南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

判断题南方电网公司绩效管理流程是：绩效计划—绩效实施—绩效反馈—绩效运用--绩效考评。

员工业绩考核积分可用于哪些方面（）。A.岗级晋升B.基础工资调整C.薪级调整D.业绩考核系数调整

多项选择题员工业绩考核积分可用于哪些方面（）。

根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些（）。A.员工业绩考核...

多项选择题根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些（）。