判断题
正确
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。A、是比较精确的岗位评价方法B、适合于较小的企业应用C、是比较复杂的...
多项选择题以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A、是比较精确的岗位评价方法 B、适合于较小的企业应用 C、是比较复杂的岗位评价方法 D、应用过程中，难度较低 E、比较合适于普通的人员使用
职位评价的排序法一般有（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、要素计点法E、等级排列法
多项选择题职位评价的排序法一般有（）
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、要素计点法 E、等级排列法
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A、工作岗位分析评价B、不同地区、行业...
多项选择题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
A、工作岗位分析评价 B、不同地区、行业、企业的薪酬调查 C、企业薪酬制度结构的确定 D、设置薪酬等级 E、设置薪酬标准
