平衡计分卡能够将组织绩效进行多个维度的考评，实现组织（）和经营活动的协调统一。

绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大...

单项选择题绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大限度地发挥出它对个体和团队的绩效的影响，进而推动（）的整体绩效。

绩效指标权重的设定方法不包括（）。A.重要性排序法B.关联平分法C.三维确定法D.直接判断法

单项选择题绩效指标权重的设定方法不包括（）。

在绩效考评中，通过（）的方法确定被考核目标各个维度的重要性，并根据考核要素的（）来确定绩效考评的重点。A.量化...

单项选择题在绩效考评中，通过（）的方法确定被考核目标各个维度的重要性，并根据考核要素的（）来确定绩效考评的重点。