单项选择题
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更 D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不...
单项选择题某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()
A.招收3名15周岁的工人 B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C...
单项选择题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系 D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，...
单项选择题某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?
A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
