单项选择题
A.弹性支出、成本控制 B.战略定位、财力情况、股权承诺 C.目标设置、绩效激励 D.人力资本与货币资本的比例结构
以下针对薪酬总额设计要考虑企业发展阶段，说法错误的是（）A.初创期企业应重点关注行业市场薪酬、企业战略定位、财...
单项选择题以下针对薪酬总额设计要考虑企业发展阶段，说法错误的是（）
A.初创期企业应重点关注行业市场薪酬、企业战略定位、财力情况等要素 B.稳定期企业应强调人力资本与货币资本遵循5：5的比例结构 C.衰退期企业应通过裁员、缩减用工尽力维系原工资标准，减少弹性支出，进行成本控制奖励 D.成熟期企业应重点关注目标设置、绩效激励等要素
有关外部薪酬调研四部曲的解释完全正确的是：（）A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析B.定薪酬类型...
单项选择题有关外部薪酬调研四部曲的解释完全正确的是：（）
A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析 B.定薪酬类型、确定调研对象、确定数据渠道、数据分析及应用 C.确定典型岗位、确定调研对象、确定数据渠道、数据分析及应用 D.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，数据分析及应用
关于市场薪酬水平调研，下列数据获取方式错误的是：（）A.政府部门调研报告B.招聘网站数据C.企业自主调研D.以...
单项选择题关于市场薪酬水平调研，下列数据获取方式错误的是：（）
A.政府部门调研报告 B.招聘网站数据 C.企业自主调研 D.以上都不是
外部薪酬调研四部曲中，确定数据来源的是：（）A.第一步B.第二步C.第三步D.以上都不是
单项选择题外部薪酬调研四部曲中，确定数据来源的是：（）
A.第一步 B.第二步 C.第三步 D.以上都不是
确定外部调研对象时，要：（）A.调研同区域企业薪酬水平B.调研同行业各类职位薪酬水平C.调研竞争对手薪酬水平D...
单项选择题确定外部调研对象时，要：（）
A.调研同区域企业薪酬水平 B.调研同行业各类职位薪酬水平 C.调研竞争对手薪酬水平 D.以上都对
以下哪个不属于典型岗位特征：（）A.有相当数量的人担任这些职位B.市场供求相对稳定C.工作内容众所周知D.涵盖...
单项选择题以下哪个不属于典型岗位特征：（）
A.有相当数量的人担任这些职位 B.市场供求相对稳定 C.工作内容众所周知 D.涵盖全部的职能和层级
调研企业组织规模不包括哪些指标：（）A.资产总额B.组织结构C.利润总额D.员工总人数
单项选择题调研企业组织规模不包括哪些指标：（）
A.资产总额 B.组织结构 C.利润总额 D.员工总人数
以下哪个不属于市场薪酬水平调研的薪酬信息调研：（）A.基本薪酬B.财务状况C.长期激励D.福利津贴
单项选择题以下哪个不属于市场薪酬水平调研的薪酬信息调研：（）
A.基本薪酬 B.财务状况 C.长期激励 D.福利津贴
市场薪酬水平调研更应该重点关注：（）A.组织规模B.财务状况C.基本薪酬D.以上都不是
单项选择题市场薪酬水平调研更应该重点关注：（）
A.组织规模 B.财务状况 C.基本薪酬 D.以上都不是
有关薪酬结构分析（支出分析）的解释不正确的是：（）A.薪资福利费用占营业收入的比率、福利费用占薪资费用的比率以...
单项选择题有关薪酬结构分析（支出分析）的解释不正确的是：（）
A.薪资福利费用占营业收入的比率、福利费用占薪资费用的比率以及高管人员薪资费用占总薪资费用的比率等都是关键指标 B.薪酬结构分析需要关注各类员工的薪资收入水平变化 C.福利费用占薪资费用的比率的计算公司是福利费用÷薪资费用 D.薪资福利费用占营业收入的比率，反映薪资福利支出的经济性，理想状态是中位值
某企业2016年员工福利费用占薪资费用的百分比为19.99%，根据如图信息，以下表述正确的是（） A.企业整体...
某企业2016年员工福利费用占薪资费用的百分比为19.99%，根据如图信息，以下表述正确的是（）
A.企业整体薪资结构的支出合理 B.该公司福利费用占薪资费用比率为19.99%，低于制造业中位值35.6% C.该薪酬结构不合理，需要提升对员工福利的支出 D.以上都对
某企业各类人员2017-2019年收入变化走势图如下所示，以下表述正确的是（） A.生产类、职能类员工薪资增幅...
某企业各类人员2017-2019年收入变化走势图如下所示，以下表述正确的是（）
A.生产类、职能类员工薪资增幅平稳 B.应结合业务战略，对照薪酬增长策略是否与业务发展匹配 C.技术类员工变化较小，可能会导致技术类员工的薪酬满意度降低 D.以上都对
以下不属于薪酬管理体系分析中过程管控的是：（）A.离职率分析及离职面谈B.薪酬预算和人工成本控制C.行业属性D...
单项选择题以下不属于薪酬管理体系分析中过程管控的是：（）
A.离职率分析及离职面谈 B.薪酬预算和人工成本控制 C.行业属性 D.是否设置认可奖励计划或表彰项目
薪酬运行状况中薪酬管理体系分析需要重点要关注什么：（）A.机制设置，与其他模块的联动性B.战略支撑度，能否支撑...
单项选择题薪酬运行状况中薪酬管理体系分析需要重点要关注什么：（）
A.机制设置，与其他模块的联动性 B.战略支撑度，能否支撑企业发展战略 C.薪酬战略的合规性 D.以上都不是
有关薪酬运行状况中薪酬结构分析过程的解释完全正确的是：（）A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析B...
单项选择题有关薪酬运行状况中薪酬结构分析过程的解释完全正确的是：（）
A.定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构，合理性分析 B.定薪酬总额，定薪酬类型，定具体人员，合理性分析 C.定薪酬类型，定薪酬结构，定具体人员，合理性分析 D.定薪酬总额，定薪酬类型，定具体人员，定薪酬结构
对自主权、成就感的满意度调研属于薪酬满意度调研的：（）A.工作环境调研B.薪酬差距调研C.薪酬决定因素调研D....
单项选择题对自主权、成就感的满意度调研属于薪酬满意度调研的：（）
A.工作环境调研 B.薪酬差距调研 C.薪酬决定因素调研 D.以上都不是
以下哪些方面属于薪酬满意度调研范畴：（）A.薪酬发放方式B.薪酬差距C.薪酬公平性D.以上都是
单项选择题以下哪些方面属于薪酬满意度调研范畴：（）
A.薪酬发放方式 B.薪酬差距 C.薪酬公平性 D.以上都是
以下内部运行状况调研不包括哪些要素：（）A.薪酬满意度调研B.社会环境分析C.薪酬支出结构分析D.薪酬战略与体...
单项选择题以下内部运行状况调研不包括哪些要素：（）
