案例分析题某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题： 下列不属于非系统的考核方法的是（）。

如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。A.绩效评价委员会B.上级主管C.同...

单项选择题如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。A.直接主管人员B.下级C.评价委员会D.本人

单项选择题从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。A.由多个考评者来评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理...

多项选择题为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。