单项选择题
A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同中止D.及时办离职手续
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）A.职位扩大化B.职位丰富化C....
单项选择题职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（）
A.职位扩大化B.职位丰富化C.自我管理工作团队D.灵活的工作时间安排
关于X 效率理论与人力资源，说法错误的是（）。A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其...
单项选择题关于X 效率理论与人力资源，说法错误的是（）。
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B.想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平C.企业与员工的利益并非总是一致的D.劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B.直接计件工资计划简单明...
单项选择题关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
