单项选择题
A.对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终再结算工资B.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，可以延期支付C.对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D.对于按考核周期兑现工资的劳动者用人单位可以每月发放10%的生活费，到考核周期期满时再结算工资
关于劳动合同无效的表述，错误的是（）A.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效B.违反法律、行政法规强制性规定的劳...
单项选择题关于劳动合同无效的表述，错误的是（）
A.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D.劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动者存在以下情形，不可被认为欺诈而导致劳动合同无效（）A.隐瞒婚姻情况B.伪造岗位要求的学历C.伪造岗位要求...
单项选择题劳动者存在以下情形，不可被认为欺诈而导致劳动合同无效（）
A.隐瞒婚姻情况B.伪造岗位要求的学历C.伪造岗位要求的技术证书D.伪造岗位要求的工作经历
以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
单项选择题以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系
