各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过（）等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升。

内勤行长薪酬分配主要与其（）挂钩。A.职级B.岗位等级C.履职考核结果D.营销业绩

多项选择题内勤行长薪酬分配主要与其（）挂钩。

坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到内勤行长岗位上来。A.品行优B.能力强C.懂管理D...

多项选择题坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到内勤行长岗位上来。

内勤行长队伍建设的重要意义是（）A.深化基层管理的重要内容B.促进业务发展的重要基础C.防控业务风险的重要保障...

多项选择题内勤行长队伍建设的重要意义是（）