在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。

薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配

文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

判断题企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。