行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任技术部门的基层主管，再担任技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。

在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。

判断题在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。

在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

判断题在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

问答题简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？