约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

在（）上，上司往往比下属更有兴趣。

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军事专家建议，需要余下一半的时间来思考（）问题。

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在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西是（）。

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