员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

填空题（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发...

填空题企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。

填空题员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。