多项选择题
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分,也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统,它由一系列具体的工作环节所组成D.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度E.绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
下列选项中,属于企业人力资源信息社会性描述不正确的有()。A.企业人力资源信息不仅来自企业内部,也来自社会B....
单项选择题下列选项中,属于企业人力资源信息社会性描述不正确的有()。
A.企业人力资源信息不仅来自企业内部,也来自社会B.企业人力资源信息来源相当广泛,不是集中在几个点上C.企业人力资源信息搜集较难D.把握企业人力资源信息流的内容和过程E.企业应增强对信息的敏感性,做到捕捉敏捷,运用及时
股利政策的类型有()。A.剩余股利政策B.浮动增长股利政策C.固定或稳定增长股利政策D.固定股利支付率政策E....
多项选择题股利政策的类型有()。
A.剩余股利政策B.浮动增长股利政策C.固定或稳定增长股利政策D.固定股利支付率政策E.低正常股利加额外股利政策
下列选项中,关于劳动法律关系的描述,正确的有()。A.劳动法律制度已经只是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系...
多项选择题下列选项中,关于劳动法律关系的描述,正确的有()。
A.劳动法律制度已经只是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境B.当劳动关系受到法律确认、调整和保护时,劳动关系完全取决于雇主与雇员双方的意志C.劳动关系是基于劳动合同而建立的,而合同制度本身就是一种法律制度D.劳动关系是绝对脱离不开法律制度的E.劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利和义务