暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限.学历等方面的因素。

组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。

判断题组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一。

人力资源规划的目标包括：充分利用现有的人力资源.组织管理人员更新.安排一般员工的流动。

判断题人力资源规划的目标包括：充分利用现有的人力资源.组织管理人员更新.安排一般员工的流动。

绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满意感。

判断题绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满意感。