多项选择题

与企业普通内部人事调整不同,并购过程中的人力资源整合风险主要包括的特点有()

A.并购对双方企业人力资源的影响更强烈、更广泛
B.引发员工的心理契约失衡
C.引发薪酬的冲突
D.员工的危机感情绪富有较强的“传染性”