多项选择题
A.原则上保持历史的连续性 B.上位法的效力高于下位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定 E.原则上不溯及既往
应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤...
多项选择题应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。
A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的 B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的 C.劳动者患职业病的 D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的 E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，...
多项选择题下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。A.地域性偏差B.高估偏差C.低估偏差D.专业...
多项选择题对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。
A.地域性偏差 B.高估偏差 C.低估偏差 D.专业性偏差 E.选择性偏差
