对反馈面谈中员工自身欠缺的因素，或者是不适当的目标完成方式，在绩效改进过程中，上级要跟进监督，看看情况是否得到了落实，适时采取措施予以纠正。（）

绩效面谈不仅仅是谈过去，更重要的是谈未来发展。绩效管理是一个往复循环过程，一个考核周期的结束，往往是下一阶段的...

判断题绩效面谈不仅仅是谈过去，更重要的是谈未来发展。绩效管理是一个往复循环过程，一个考核周期的结束，往往是下一阶段的开始。（）

对于未完成绩效目标，需要主管和员工共同分析原因，看看外因还是内因所致。如果是外因，是因为客观环境还是企业内部流...

判断题对于未完成绩效目标，需要主管和员工共同分析原因，看看外因还是内因所致。如果是外因，是因为客观环境还是企业内部流程、制度有问题导致。如果是内因，要分析是员工的知识能力不足、经验不够还是态度欠缺。（）

当部属在绩效目标完成过程中出现问题、困难，上级无需帮助部属分析原因，员工应自己解决困难和问题。（）

判断题当部属在绩效目标完成过程中出现问题、困难，上级无需帮助部属分析原因，员工应自己解决困难和问题。（）