职业生涯规划对职业理想的作用主要有（）

发现愿望、自我分析、找到落脚点、最后期限、理清障碍和明确可以从哪得到帮助都是职业生涯目标设定的具体方法与环节。

判断题发现愿望、自我分析、找到落脚点、最后期限、理清障碍和明确可以从哪得到帮助都是职业生涯目标设定的具体方法与环节。

人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。

判断题人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。

社会价值、精神价值、人格价值均是人生价值的主要形式。

判断题社会价值、精神价值、人格价值均是人生价值的主要形式。