推荐作为选拔手段，优于考试。

推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。

判断题推荐作为选拔手段，其弊端是公平性不够和过于依靠举荐人的判断力。

若通过选举竞选来决定管理者的归属，在没有完善的制度约束下，那么一定会产生“拉票”甚至贿选的情况。

判断题若通过选举竞选来决定管理者的归属，在没有完善的制度约束下，那么一定会产生“拉票”甚至贿选的情况。

挑选管理者应当以道德标准作为第一准则。

判断题挑选管理者应当以道德标准作为第一准则。