第一步是建立专门的岗位分析小组，确定岗位职责中的关键事件，并编制绩效日记或绩效记录，用于随时书面记录员工工作行为。

人物比较法，又称为标准人物比较法，是在绩效考评之后，选出一位员工，以该员工各方面的表现为参照标准，对其他员工进...

判断题人物比较法，又称为标准人物比较法，是在绩效考评之后，选出一位员工，以该员工各方面的表现为参照标准，对其他员工进行考评的方法。

配对比较法要求把每一位员工与他人进行比较，其好处是误差较小，但是配对比较法的工作量较大。

判断题配对比较法要求把每一位员工与他人进行比较，其好处是误差较小，但是配对比较法的工作量较大。

为确保绩效考核的公平性和严肃性，员工本人不应参与到绩效考评过程中。

判断题为确保绩效考核的公平性和严肃性，员工本人不应参与到绩效考评过程中。