薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。

预算分析会议的重点是分析预算差异的原因及措施。

判断题预算分析会议的重点是分析预算差异的原因及措施。

薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。

判断题薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。

责任中心的基本特征是责、权、利相结合。

判断题责任中心的基本特征是责、权、利相结合。