绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。

目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。

判断题目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。

注意力因得到而产生持续。

判断题注意力因得到而产生持续。

注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。

判断题注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。