（）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性

单项选择题（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。

人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性

单项选择题人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）

一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）A、基本生理条件B、知识技能特征C、社会人脉D、心理特诊

单项选择题一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）