传统组织内最主要的沟通流向是“下向沟通”。

强化理论是由“斯金纳”提出的。

判断题强化理论是由“斯金纳”提出的。

目标管理重视过程考核。

判断题目标管理重视过程考核。

权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的...

判断题权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。