（）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准，其基础是职位说明书。

（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A.接替晋升B.人员补充C.素质提升D.退休解聘

单项选择题（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）A.知识B.技能C.价值观D.素质模型

单项选择题人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。A....

单项选择题人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。