多项选择题
A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的 B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容 C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理沦中的作用中产生的
以“人是整体的统一”为核心的假设是（）。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
单项选择题以“人是整体的统一”为核心的假设是（）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中曾把流行于当时管理活动中的人性假设称为X理沦，这一理沦认为（）。A.一般人就...
多项选择题麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中曾把流行于当时管理活动中的人性假设称为X理沦，这一理沦认为（）。
A.一般人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳，只要有可能，他们总是设法逃避工作 B.要想使绝大多数人努力工作，实现组织目标，必须通过强迫、处罚、威胁等手段 C.在解决种种组织问题时，大多数人具有相对的高度想象力、机智和创造的能力 D.一般人大多得过且过、逃避责任，把个人的安全看成是最重要的 E.人能够相互信任
企业中级阶段人力资源部典型的组织结构包括（）。A.负责户口、档案、保险等B.考核C.薪酬管理D.对员工能力的管...
多项选择题企业中级阶段人力资源部典型的组织结构包括（）。
A.负责户口、档案、保险等 B.考核 C.薪酬管理 D.对员工能力的管理 E.外聘人力资源管理专家团
