多项选择题
A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D、人力资源战略与企业战略相互配合
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源B、“用人之长、避人之短...
多项选择题关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A、人力资源管理部门负责制定相关...
多项选择题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）A、供给与需求的变化B、财政政策C、货币政策D、税收政策
多项选择题政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A、供给与需求的变化 B、财政政策 C、货币政策 D、税收政策
