企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

判断题工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

判断题工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。