多项选择题
A.劳动者无过失，企业可以解除合同的情形 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.裁员 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者有过失，企业可以解除合同
非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫...
多项选择题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动...
多项选择题企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
A.提前解除 B.法定解除 C.义务解除 D.协商解除 E.合同终止解除
对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理A.返还财产B.追究责任C.提起诉讼D.申...
多项选择题对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理
A.返还财产 B.追究责任 C.提起诉讼 D.申请仲裁 E.赔偿损失
