多项选择题
A.内容结构合理性 B.有争议的试题规避 C.试题内容同测试要求的紧密型 D.试题内容的前沿性 E.试题内容的时代性
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A.关注细节与秩序B.自我管理能力C.领导技能D.战略管...
多项选择题以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
A.关注细节与秩序 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A.分析式思考B.自我管理能力C.领导技能D.战略管理能力E.团...
多项选择题以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
A.分析式思考 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A.权重分配的合理性B.权重分配的整体...
多项选择题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
A.权重分配的合理性 B.权重分配的整体性 C.权重分配的变通性 D.权重数值的模糊性 E.权重数值的归一性
