目标管理法是在Y 理论的假设前提下实施的，即默认人生来就是主动积极的，这样他们才会发挥主观能动性去实现制定好的目标。

理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

判断题理想中的绩效目标设置时间安排是行动和监督占据大部分时间。

管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。

判断题管理者在员工咨询中是否扮演“倾听者”的角色，取决于沟通时手里的工作量。

某公司老板自己经常按照“996”工作制上班，就要求所有员工都这样，并以此作为考核员工出勤率的标准。这属于“类我...

判断题某公司老板自己经常按照“996”工作制上班，就要求所有员工都这样，并以此作为考核员工出勤率的标准。这属于“类我效应”的绩效考核误区。