管理职位描述问卷法就是使用工作清单，专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。

利用观察法进行工作分析，不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。

判断题利用观察法进行工作分析，不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。

利用观察法进行工作分析，所搜集的大都是第一手资料，更客观，更精确。

判断题利用观察法进行工作分析，所搜集的大都是第一手资料，更客观，更精确。

岗位名称的确定应注重岗位名称与职位的工作职责相关性，与职位本身的能力无关。

判断题岗位名称的确定应注重岗位名称与职位的工作职责相关性，与职位本身的能力无关。