岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）

胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维...

判断题胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

判断题创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）

在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）

判断题在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）