多项选择题
A、招聘总成本效用分析 B、招聘成本效用分析 C、人员选拔成本效用分析 D、人员录用成本效用分析 E、招聘总结成本效用分析
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
多项选择题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
A、多重淘汰式 B、补偿式 C、择优录用式 D、比较录用式 E、结合式
面试基本问题的来源，主要是（）。A、工作说明书B、简历C、申请表D、体检表E、个人档案
多项选择题面试基本问题的来源，主要是（）。
A、工作说明书 B、简历 C、申请表 D、体检表 E、个人档案
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成...
多项选择题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A、员工的积极性不高 B、容易造成员工的同质化 C、容易在单位内形成小团体 D、引进大量不合格的人员 E、招聘成功的概率较小
