传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

判断题绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

判断题激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。

在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的...

判断题在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。