单项选择题
A.技能型问题B.情境性问题C.行为型问题D.背景型问题
有一种理论认为培训效果转换成果的关键在于受训者本人使用新知识、新技能的能力,该种理论为()。A.认知转化理论B...
单项选择题有一种理论认为培训效果转换成果的关键在于受训者本人使用新知识、新技能的能力,该种理论为()。
A.认知转化理论B.同因素理论C.激励推广理论D.社会学习理论
根据员工现有能力与岗位要求的差距大小来进行针对性的培训活动,这种培训是()。A.开放式培训B.个性化培训C.发...
单项选择题根据员工现有能力与岗位要求的差距大小来进行针对性的培训活动,这种培训是()。
A.开放式培训B.个性化培训C.发展式培训D.补差型培训
通过语言表达,系统地向参加培训的人员传授知识,期望培训对象能记住其中特定的知识和重要的概念,是何种培训方法?(...
单项选择题通过语言表达,系统地向参加培训的人员传授知识,期望培训对象能记住其中特定的知识和重要的概念,是何种培训方法?()
A.网络培训法B.讲授法C.案例研究法D.特别任务法