控制绩效工资总额的方法一般有指导性或强制性分布法和（）

绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，（）是指目标完成得如何，通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率...

单项选择题绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面，（）是指目标完成得如何，通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率、差错率以及客户反馈等。

（）的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。A.增长战略B.职能层战略C.稳定战略D.公司层战略

单项选择题（）的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。

（）关注目标客户的选择、获得以及加深与目标客户的关系。A.总成本最低战略B.全面客户解决方案战略C.产品领先战...

单项选择题（）关注目标客户的选择、获得以及加深与目标客户的关系。