培训评估应围绕培训效果这个核心展开，包括培训计划是否完成、是否满足了员工和组织的培训需求等一系列问题。

通过大班授课或者短期集训的方法，培训师不可能提供针对性的服务，对企业而言就会效果不佳。

判断题通过大班授课或者短期集训的方法，培训师不可能提供针对性的服务，对企业而言就会效果不佳。

公司进行再造工程的时候，是良好的培训时机。

判断题公司进行再造工程的时候，是良好的培训时机。

建立系统的培训管理流程，可以提高培训的通用性和全面性。

判断题建立系统的培训管理流程，可以提高培训的通用性和全面性。