评价中心比标准化测验更为客观。

与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。

判断题与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。

情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。

判断题情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。

追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。

判断题追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。