单项选择题
A.110 B.80 C.100 D.90
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合...
单项选择题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A.员工激励 B.员工沟通 C.健康与安全 D.人事调配
采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前...
单项选择题采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）
A.中间值和下四分点值 B.平均值 C.中间值和上四分点值 D.中间值和上下四分点值
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A.相关因素回归分析模型B.判断预测C.经验预测D...
单项选择题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A.相关因素回归分析模型 B.判断预测 C.经验预测 D.联合标准预测
