单项选择题
A.要素比较法 B.分类法 C.排序法式 D.要素计点法
（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。A.公平原则B.按劳分配原则C.经济有效原则D.合法合规原则
单项选择题（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
A.公平原则 B.按劳分配原则 C.经济有效原则 D.合法合规原则
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A.员工的年资较高B.员工的工作表现极佳C.员工的年资较低D.员工的工...
多项选择题导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A.员工的年资较高 B.员工的工作表现极佳 C.员工的年资较低 D.员工的工作表现欠佳 E.新聘任的员工有较高的资历和工作经验
员工福利存在的企业方面原因是（）。A.环境的压力B.心理上的需要C.管理的需要D.税收优惠的考虑E.经济上的价...
多项选择题员工福利存在的企业方面原因是（）。
A.环境的压力 B.心理上的需要 C.管理的需要 D.税收优惠的考虑 E.经济上的价值
